Aunque podríamos escribir un libro entero sobre cómo esta cambiando el mundo de los RRHH y sus hábitos de contratación, voy a intentar en unos cuantos párrafos trasmitir la idea de que la revolución ya esta aquí y que todas las partes implicadas se están empezando a ponerse las “pilas”.

Esto viene provocado principalmente por un cambio generacional que incita a utilizar las herramientas colaborativas que nos proporciona Internet, no solo como un medio de ocio sino también como el lugar apropiado para generar tu marca personal y profesional. Es el lugar apropiado, no solo para enseñar al mundo tu CV, sino para demostrar lo que sabes y lo que vales, y que permita posicionarte por delante de tus “competidores” en cualquier proceso de selección.

Hay quien llega a afirmar o comparar a un proceso de selección con la lotería de Navidad, donde el CV no es más que un décimo o participación. Es decir, tu incorporación a la empresa va a depender del factor suerte. Y esto no es justo, ¿verdad?

Esta semana he tenido la suerte de poder intercambiar opiniones sobre estos temas con algunos profesionales de RRHH, entre ellos el socio-fundador y director general de JobandTalent, y todos me decían que los “culpables” de toda esta revolución, son las Redes Sociales, las Comunidades Virtuales y el blogging o micro-blogging.

Posicionarte como un referente dentro de un foro especializado, una amplia Red de Contactos o tener tu propio blog o página personal donde demostrar tus habilidades, son solo algunos ejemplos del potencial de este asunto.

Si queréis acercaros más a este mundo, os recomiendo que visitéis las páginas de Tomas Marcos , Andrés Pérez y Selva Orejón .