"Si te urge encontrar trabajo, quizás las redes sociales no sean tu sitio", es una interesante reflexión que hacen los de "McCormick y Asociados®" en su blog. Gracias a Yoriento (perfil muy recomendable para los interesados en su desarrollo profesional), pude acceder a este articulo que nos expone que quizá las redes sociales todavía no han madurado lo suficiente como para que sean un sitio de "contratación de personal". Aunque si un recurso que apoyaría/confirmaría tu candidatura, y lo que es más peligroso, la podría descartar.

No tengo mucho que objetar al artículo porque me parece muy bueno, pero hay que aclarar algunos aspectos que me parecen importantes. El concepto de "Red Social" esta tan amplio, interpretable y valorable, que no podemos hacer una afirmación que contemple todo el espectro de este concepto. ¿que quiero decir? Redes Sociales hay muchas, de diferentes tipos y con objetivos muy distintos.

Facebook y LinkedIn son Redes Sociales, al igual que una furgoneta y un deportivo son coches. Es decir, es como comparar a una churra con una menina. LinkenIn, Xing o cualquier otra orientada a contactos (las llamaría más Redes de Contactos o Profesionales que Redes Sociales), son las más susceptibles de ser usadas por reclutadores y headhunters. Facebook, tuenti, mySpace,... serían Redes de "Ocio", de Comunicación,..., es decir, redes más cercanas a tu vida privada que a tu vida profesional. ¿también usadas por reclutadores? posiblemente, para confirmar/descartar tu candidatura.

Por tanto, para evitar esos "peligros" en tu contratación, habría que saber identificar en que redes quiero estar, como quiero aparecer y que medidas de control y seguridad debo tomar para descartar posibles consecuencias futuras.

Sinceramente creo que estamos lejos de que la población sepa gestionar sus redes, pero poco a poco y con algo de "educación" en redes sociales, llegaremos a un momento donde, ante la imposibilidad de acceder a ciertos datos, los reclutados acudirán solamente a los sitios que les corresponden y las Redes Sociales, empezarán a ser algo más relevantes en el mundo de la contratación, y menos en el mundo del "descarte".