En el texto de ley, que por cierto se aprobará en Octubre, se dice "Para los datos guardados en las redes sociales, que sirven a la comunicación, prevalece el interés del usuario, digno de ser protegido". ¿Acaso no está protegido? ¿Están insinuando o diciendo que los medios o herramientas que proporciona Facebook para protegerse ante terceros no son validos? Si es así se están equivocando. Hay que recordar que estas Redes tienen opciones de privacidad que permiten a los usuarios “compartir la información a su gusto, ya sea con toda la Red o solo con algunas personas”.
Y eso es lo que hacemos todos, son los usuarios los que deben blindarse. Si te parece “violento” rechazar a alguien de tu empresa, no lo hagas, bloquéale los datos que consideres sensibles o privados y ya está. Aplica el "Amigo, sí, pero con acceso restringido".
Ahora bien, lo que no hay que obviar es que las empresas suelen investigar las páginas personales de candidatos en un proceso de selección (a veces ayudadas por otras empresas dedicadas a este tipo de servicios), e incluso un empleador pueda hacerse pasar por una “amistad virtual” para entrar en tus datos. Pero hay estas tú, bien para impedirlo o restringirlo, o para aprovecharte de ello. ¿Cómo? Restringe tu parte menos “formal”/personal y habilita otros canales donde muestres lo fantástico que eres. Tú eres el dueño de imagen virtual y el que decides cómo y dónde aparecer, así como quién y cómo pueden verte.
Personalmente estoy en contra de estas leyes, porque como en cualquier aspecto de la vida, lo que realmente hay que potenciar es la prevención y educación, y evitar la prohibición. De todas formas, aunque este ley se apruebe Alemania, España o donde sea, que no se preocupen los empleadores porque su aplicación será muy complicada y difícil de verificar. Y en caso de Alemania siempre nos quedará LinkedIn.
