No voy a discutir en este articulo de su importancia, que es incuestionable. Vivimos en un mercado global donde donde, afortunada o desgraciadamente, es la lengua oficial. Pero, por favor, no nos volvamos locos!!! y utilicemos los recursos de manera correcta.
¿lo debería hablar perfectamente un presidente del gobierno? Sin duda alguna ¿y un Relaciones Públicas, un comercial, un director de una oficina bancaria, un profesor de una escuela de negocios,...? pues depende. Depende del cliente. El cliente es el que "manda" y si ellos prefieren comunicarse en la lengua global y no en la local, nuestros interlocutores tendrían que tener la capacidad de hacerlo. Otra cosa serían los denominados "departamentos staff" de las empresas, que no tratan directamente con el cliente, pero si con proveedores. En este caso, ¿quien tendría que adaptarse, el cliente al proveedor o el proveedor al cliente? En un mundo idílico, ninguno porque todos hablaríamos la misma lengua, pero como no es el caso ¿qué pensáis?. Yo lo tengo claro: "Quien quiera peces, que se moje el culo"
No pretendo parecer un activista político en contra de otras lenguas, ni un defensor a ultranza de mi propio idioma, sino dar mi visión critica sobre algunos procesos actuales de selección. Creo que el talento de las personas, junto con otras cualidades, tienen que estar muy por encima del "imprescindible inglés alto" en determinados puestos, incluso en directivos.
Pienso que en determinadas áreas, el meter "con calzador" a personas no tan cualificadas por el simple hecho de que lo hablen perfectamente, es un error. Es más, creo que descapitalizan a la empresa. El activo más importante de toda compañía son sus empleados. Empleados con un Know-how adquirido, comprometidos con unos valores y principios,..., que se ven desplazados por no tener una linea más en su CV que ponga "Inglés Bilingüe".
Y si a esto le añadimos que en mucha ocasiones NO se utiliza como se pide, pues la situación empieza a ser algo más que cómica. Muchos directivos que trabajan en grandes corporaciones, con un inglés más que aceptable, año tras año tienen que reciclarse porque lo están perdiendo. Como me dijo uno de ellos hace poco, "ahora tengo peor inglés que cuando entre, porque solo hablo en español", y lo más gracioso de todo es que trabajaba en una multinacional inglesa!!!!!!
Reflexionemos un poco más viendo un ejemplo práctico. Imaginaros que sois el dueño de una gran empresa española que vende a muchos países y tenéis grandes problemas económicos, algo que hoy en día no es tan difícil de imaginar. Después de un pequeño análisis detectáis que los problemas son derivados de una falta de control en los costes, y tomáis la decisión de contratar a un buen Director Financiero que enderece el rumbo. ¿qué cualidades le pediríais? Según nuestro reclutador... "que tenga un inglés perfecto". ¿qué pensáis? Recordar que el futuro de vuestra empresa depende de esta persona. Pues bien, si yo estuviera en esta tesitura buscaría a alguien que haya vivido alguna situación parecida, que pueda presentar unos buenos resultados, que conozca perfectamente el sector, que sea de fiar,... ¿Y si resulta que lo encontráis y solo habla francés? ¿le ficharíais? ¿y si fuera mudo? Pues si la respuesta fuera si, imaginaros que solo hablará español. Da que pensar, ¿verdad? ¿Acaso el talento entiende de idiomas?
Con esto quiero decir que es verdad que hay determinados puestos de trabajo donde el inglés es realmente imprescindible, pero en otros muchos no. Que hay que "hablar" inglés, de acuerdo, pero el "imprescindible nivel alto de inglés" para un puesto de desarrollador en .NET en una compañía española, pues....
No desperdiciemos el talento natural de muchos españoles porque no hablan inglés. No es un tema de capacidad, es un tema social que las nuevas generaciones irán corrigiendo con el paso del tiempo. Y no hablo de las 2 o 3 que vienen por detrás, sino de las que vengan cuando el sistema educativo español y la mentalidad de los padres que educan a sus hijos se vayan adaptando a la globalidad en la que vivimos.
Empecé el post con la pregunta: "¿qué perfiles buscáis?" y una mala respuesta. Terminémoslo con la misma pregunta y una respuesta más "aceptable". Sin ser reclutador, me hubiese gustado más haber escuchado un "alguien con experiencia en..., experto en..., que sea capaz de.. y... para nuestros clientes internacionales que tenga un "imprescindible nivel alto de inglés"".
